原标题：女员工孕产时期工资待遇不成裁汰成都神秘顾客系统

对处于孕产期女员工的工资和生养津贴，社会保障法、妇女权力保障法、《女员工做事保护相称划定》等均作出了迥殊的保护性划定。但奉行中，由于一些用东说念主单元对法律划定存有诬蔑，甚而侵略“三期”女员工迥殊权力的情况屡有发生。

因孕珠调至应答岗亭，单元可裁汰工资？

宋女士是又名库管员，致密物品的收支库、盘货等职责，月工资8200元。2023年2月，宋女士孕珠，由于她的岗亭是比拟重的膂力活，她便以孕珠且肉体不适为由恳求调岗。公司经与宋女士协商后把她出动到档案惩处室，同期决定月薪出动为5200元。宋女士不快乐降薪，公司却说这合适“同工同酬”原则。那么，公司的情理好像栽植吗？

说法

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公司的情理不成栽植，应予修订。

孕珠女工有权要求出动职责岗亭或者松开做事量。《女员工做事保护相称划定》第六条文矩：“女员工在孕期不成妥贴原做事的，用东说念主单元应当把柄医疗机构的说明，给予松开做事量或者安排其他好像妥贴的做事。”由此可见，基于保护女员工和胎儿的原则，用东说念主单元负有为孕珠女工调岗亭的包袱。本案中，公司与宋女士协商一致出动岗亭，合适法律划定。

但公司所作的降薪决定实属装假。妇女权力保障法第四十八条第一款划定：“用东说念主单元不得因授室、孕珠、产假、哺乳等情形，裁汰女员工的工资和福利待遇，边界女员工晋职、晋级、评聘专科时期职称和职务，解雇女员工，单方捣毁做事（聘任）合同或者服务公约。”本案中，公司裁汰宋女士的月薪模范，彰着违背了上述强制性划定，其决定莫得法律遵守。奉行中，很多用东说念主单元以为，对孕珠女员工按再行出动的新岗亭核发工资合适“同工同酬”划定，这种意志是装假的。

因缴费时辰不及而无法领取生养津贴

张女士入职时已有身孕两个月，杀青孩子朔月时，神秘顾客教程公司给其交纳的生养保障尚不及10个月，由于入职该公司前未交纳过生养保障，故不合适腹地社保部门划定的生养津贴领取条目。公司以为，张女士不成领取生养津贴的原因是入职时辰短，包袱不在公司，故以此为由拒却向其支付产假工资。那么，不成享受生养津贴就就是莫得产假工资吗？

说法

公司的作念法是装假的。《女员工做事保护相称划定》第八条文矩：“女员工产假时期的生养津贴，对照旧干涉生养保障的，按照用东说念主单元上年度员工月平均工资的模范由生养保障基金支付；对未干涉生养保障的，按照女员工产假前工资的模范由用东说念主单元支付。”据此，无论用东说念主单元是否为女员工交纳了生养保障以及缴费时辰短长，合适生养条目的女员工在生养时期均有权获取工资保障，享受产假工资。

生养津贴与产假工资并不是一趟事。生养津贴是生养保障承办机构照章补贴给用东说念主单元的，是挑升用于支付女员工产假工资及福利待遇的；而产假工资是用东说念主单元对合适生养条目的女员工，视其泛泛出勤而支付给的做事报酬。产假女员工不成享受生养津贴的，并不虞味着就莫得产假工资。

本案中，因当地的生养保障战术原因导致张女士无法享受生养津贴，公司果然无纰缪。关联词，女员工的迥殊做事保护权梗阻侵略，公司不成以本人无纰缪为由目标免责，仍然应当向张女士披发产假工资。

生养津贴低于产假前工资，可要求公司补差吗？

袁女士于2022年1月入职某公司时，两边刚毅做事合同商定月薪7500元。2023年1月，袁女士休产假，休产假时期，她每月只拿到5500元的工资。袁女士向公司究诘，公司修起说念：休产假时期享受生养津贴，而生养保障机构支付的生养津贴就这样多。那么，生养津贴低于产假前的工资，不错要求公司补差吗？

说法

袁女士有权要求公司补足差额。

社会保障法第五十六条第二款划定：“生养津贴按照员工场所用东说念主单元上年度员工月平均工资计发。”这款划定例范的是女员工产假时期生养津贴的支付形势，而不成据此得出女员工无权要求用东说念主单元补足生养津贴与产假前工资差额的论断。由于生养保障机构是按照员工场所用东说念主单元上年度员工月平均工资支付生养津贴的，这就会出现产假女员工获取的生养津贴可能就是、高于或低于其产假前工资模范的情况。但妇女权力保障法第四十八条第一款划定：“用东说念主单元不得因授室、孕珠、产假、哺乳等情形，裁汰女员工的工资和福利待遇……”这就开荒了产假时期工资待遇不裁汰的原则，即女员工休产假时期的工资待遇不应低于其产假前的工资模范。

（潘家永 作家系安徽警官事业学院磨真金不怕火）成都神秘顾客系统